Job

職種紹介

すべての仕事は、
お客様の信頼のために。

販売部門と本社部門。アルバイト・パートと正社員。
ENEOSジェネレーションズでは、すべてのクルーが主役です。
部門や職種を超えた一人ひとりの情熱が、お客様の信頼と笑顔につながっています。

本社部門

スペシャリスト

本社部門
本社での基本業務を理解し、業務遂行をしながら、専門性を高めていく立場。

必要スキル

  • 担当業務専門知識
  • 年度計画の理解と実践

スタッフスペシャリスト

本社部門
各部門において業者とのやり取りや企画などを率先して対応し、社内に展開を行い、物事を遂行する立場。

必要スキル

  • 創造力と改革力
  • 販売業務知識
  • 円滑レポーティング

グループマネージャー

本社部門
各部門において決済権を持ち、社内で上がってきた企画等の意思決定を行なう立場。

必要スキル

  • マネジメント
  • 組織改革力
  • コミュニケーション
  • 財務投資分析力
  • 人事労務管理

販売部門

スタッフ

一般社員
通常業務や安全への知識など、基本業務が行える状態。

必要スキル

  • リテールスキル初級
  • 業務効率改善
  • 分析力と理解力
  • SS管理能力
  • 初期クレーム対応
  • 折衝力

チーフ(主任)

大規模SS店舗の店長補佐
クルーとマネージャーをつなぐ役割を担う。また現場の販売におけるリーダーとして、販売推進を行う立場。

必要スキル

  • リテールスキル中級
  • 創造力と改革力
  • コーチング
  • プレゼンテーション
  • コミュニケーション
  • リーダーシップ
  • メンタルヘルス

マネージャー(店長)

SS店舗の運営責任者
マネージャーとしてクルーの採用から育成、クリンネスや安全の管理、売上の管理など、1つの店舗を全て任される立場。

必要スキル

  • リテールスキル上級
  • 人事労務管理能力
  • カウンセリング
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 企画
  • タイムマネジメント
  • チームビルディング
  • 評価・考課

AM(エリアマネージャー)

エリアの責任者
全国17のテリトリーエリアごとに、十数店舗、数百人のクルーのマネジメントを行う立場。それぞれの店舗の売上やクリンネス、安全管理、マネージャーの教育などの仕事をエリアの範囲の中で行う。

必要スキル

  • アサーティブ
  • ロジカルシンキング
  • 業務改善
  • 問題解決
  • 課題解決
  • ソリューション提案
  • ファシリテーション
  • ストレスマネジメント

販売部長

エリアの総責任者
販売部の部長。全国を4エリアに分け各エリアを統括。販売部のPLを見て全体戦略を考えながら、部の売上を最大化させる立場。

必要スキル

  • アサーティブ
  • ロジカルシンキング
  • 業務改善
  • 問題解決
  • 課題解決
  • ソリューション提案
  • ファシリテーション
  • ストレスマネジメント

アルバイト・パート

ジュニア・クルー

新人/一般アルバイト
新人。SSで接客・販売を担当。

必要スキル

  • 接客・販売
  • クリンネス
  • ライトスタート研修

シニア・クルー

一般アルバイト・パート
入社3ヶ月以上勤務。

必要スキル

  • マネージャーサポート
  • CMリーダーシップ
  • カテゴリースキル
  • コミュニケーション

インストラクター

一般アルバイト・パート
入社6ヶ月以上勤務。大規模SSにてマネージャーのサポートを行います。

必要スキル

  • マネージャーサポート
  • CMリーダーシップ
  • カテゴリースキル
  • コミュニケーション

キャプテン

アルバイトリーダー
週30時間以上勤務し、マネージャーをサポート、またはマネージャー業務に近い仕事を行う。

必要スキル

  • マネージャーサポート
  • クルーリーダーシップ
  • カテゴリースキル
  • コミュニケーション

キャプテン

アルバイト店長
雇用形態はパートタイマーで、マネージャー並みの仕事を行う

必要スキル

  • 店舗運営管理
  • リーダーシップ
  • カテゴリースキル
  • コミュニケーション
  • コーチング
  • チームビルディング

※各クルーに昇格する毎に時給が上がります。