こんにちは🌞
現在、ENEOSジェネレーションズでは、社員がよりいきいきと働ける環境を整えるために
ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な課題と捉えています。
その中でも、EGSは44％と高い女性比率を誇っていることから、
特に「女性の活躍推進」に注目し、取り組んでいます💡
昨年10月に、”女性活躍推進ワーキンググループ”を発足し、
女性が仕事をする中で、障害となっていることや困っていることについて
現状調査を実施しました🔍
調査の結果、女性特有の悩み等に対する上司や周囲の理解を得づらい…
という声が多いことが分かりました💭
解決の第一歩として、まずは管理職を対象に
「働く女性にかかわる固有の悩み、コミュニケーションの取り方などに関し、
上司や周囲の理解を深める」ということを目的とした研修を社内で初めて実施しました！
SSマネージャー(店長クラス)を中心に、延べ270名の方にご参加いただきました!!
今日は、その研修の様子をご紹介したいと思います✨
女性特有の体調の悩みや、妊娠・出産や子育てにおいて立ちはだかる壁などについて
講師の先生が体験談をもとにお話しをしてくださいました！
また、グループワークでは アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み・偏見）が
日常に潜んでいないか話し合い、思わずハッ！とされているようなシーンがみられました👓
例はこのような感じです↓↓↓
●「単身赴任」と聞くと、父親だと思う・・
●シニアはパソコンが苦手・・
誰しもが「無意識のバイアス」を持っていることを認識することによって、
日々のコミュニケーションも相手に寄り添いながら行うことの大切さを学べる
そんな時間になりました🌟
社内の制度や、規定を工夫することはできますが、
必要なのは、1人１人のちょっとした意識 ということが参加者にとって深く印象に残りました📒
ENEOSジェネレーションズの変革は止まりません！！！