よくあるご質問
学歴・学部・学科は問いません。入社後は配属先の業態に特化した研修を行いますので、経験や資格が無くても構いません。「チームで取り組むことが好き」「人の役に立ちたい」「地元で働きたいと思っている」などなど、少しでも興味を持った方、お気軽にエントリーください。たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしております。
アルバイト採用については、こちらのページよりエントリーが可能です。
30名前後を予定していますが、当社では人数確保の側面より人物重視の採用を行なっておりますので採用人数は目安であるとお考え下さい。
アルバイト・パート採用は、エントリー(応募)→各店舗での面接→内定の流れになります。
個人情報の観点より、OB・OGの紹介は行っておりません。当社が参加する会社説明会にご参加いただけますと仕事紹介や直接懇談をしていただける時間を設けておりますので、是非ご参加ください。
語学力があることは立派な強みとなりますが、語学力は一切不問です。しかし、最終的には人となりを見ての採用となります。語学力だけで採用されるということはありません。
整備士職採用に限っては、資格保有者を優遇します。
当社では、採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、年齢・性別・国籍は問いません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍頂くことが大切であると考えています。
ただし、選考基準として最低限の日本語コミュニケーション能力があることを条件に加えさせて頂いております。
応募書類の返却はしておりません。何卒ご了承ください。
職場見学をしていただくことは可能です。ご希望の方は、採用に関するお問い合わせフォームにて、お問い合わせください。
エントリー後、会社説明会のご案内をさせていただいております。
ご希望があれば、お送りすることは可能です。ご希望の方は、採用に関するお問い合わせフォームにて、お問い合わせください。
年齢制限は設けておりません。
試用期間は6ヶ月となっております。(アルバイトのみ試用期間3ヶ月)
東北~九州にある当社が運営するサービスステーションでの勤務となります。 当社では入社するにあたり、全国勤務(グローバル社員)と地域限定勤務(ホームタウン社員)の2つのコースを選ぶことができます。
地域限定勤務とは、勤務地を限定し、転居を伴う異動(転勤)が発令されない正規雇用労働者の事です。転勤・転居をしないという条件で採用されるため、住み慣れた街で長く働き続けることができます。子どもの学校や家族の介護などの問題を抱えていても、仕事と家庭の両立がしやすいのがメリットです。
勤務地については、サービスステーション一覧ページをご確認ください。
※必ずしも希望のサービスステーションに勤務できるわけではございません。
社員の希望を考慮しながら、資質を早期発見し、適材適所な人員配置を行います。100%希望通りになるとは限りません。
評価体系は数字で可視化できる定量評価と、数字では表せない定性評価、2つの評価を行っています。
新卒/中途/アルバイト・パートや、マネージャー研修など階層別に応じた研修を行っています。キャリアごとに必要となる知識・スキルを習得できる教育体制を整えていることが当社の特長です。
また、コーチングスキル研修や接客サービス研修などのスキルアップ研修も行っております。
詳しくはキャリアパス/教育・研修ページよりご確認ください。
可能です。国家自動車整備士や危険物取扱者乙種第4類などの資格・技術研修など支援を行っております。自動車検査員資格など一部の資格は、受験料を会社で負担する場合もございます。
社員寮はございませんが、借上社宅制度がございます。
借上社宅制度とは、企業が不動産業者から賃貸物件を借り入れて、グローバル社員に貸し出す制度のことです。
住所が固定されてしまう社員寮とは異なり、借り上げ社宅の場合、グローバル社員が条件の範囲内で住む場所や立地、間取りを選択することができます。
退職する場合は、社宅として住んでいた住居から退去する必要があります。
詳しくは福利厚生/制度ページよりご確認ください。
年間休日113日、有給休暇 最大年20日、元旦・2日SS休業日(一部店舗を除く)がございます。
1日8時間、変形労働時間制(週平均40時間以内)となっております。
クルーのワークライフバランスを豊かにする、福利厚生と各種制度を用意しております。
詳しくは福利厚生/制度ページ、または各募集要項ページよりご確認ください。
アルバイト・パート採用