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福利厚生／制度

すべての従業員がワークライフバランスを実現し、自らの希望に合った働き方ができるよう、充実した福利厚生と各種の制度を用意しています。自己負担が家賃の２割で済む住宅手当や、地域、エリア限定の採用で、従業員一人ひとりのワークスタイルをサポート。早いキャリアアップを実現する年2回の昇進のチャンスや、チーフ手当、マネージャー手当といった役職手当の支給により、給与を大幅に上げていくことも可能です。

地域限定社員制度

入社にあたり、全国勤務（グローバル社員）と地域限定勤務（ゾーン社員、ホームタウン社員）のいずれかを選ぶことができます。地域限定勤務とは、一定の範囲で勤務地を限定することができる正規雇用の事です。
そのうち、ゾーン社員は関東地区、関西地区など当社規定で定められた一定の範囲の地区で勤務することができ、ゾーン内で転居を含む人事異動が行われるため、環境の変化が少なく、地元等に近い場所で経験やキャリアを積めることが特徴です。
ホームタウン社員は転居を伴う異動をしないという条件で採用されるため、住み慣れた街で長く働き続けることができます。子育てや家族の介護などをしている方も、仕事と家庭を両立しやすいのがメリットです。