Message

代表メッセージ

ようこそ、チームENEOS
ジェネレーションズへ。

代表取締役

野村隆治Nomura Ryuji

笑顔を大切にする会社

当社の事業方針は、3つのスマイル、「お客様を笑顔に」「従業員を笑顔に」「地域から愛されるお店に」です。特に「従業員の笑顔」は、すべての基本となる重要なテーマです。このため当社は、裁量権を極力現場に託し、努力した人に報いる評価制度や、転勤のないホームタウン制度をはじめ、従業員尊重の人事給与制度を整えてきました。また、年始2日間の完全休業や、店舗ごとに決められるリフレッシュ休業日、頑張った店舗が自由に使える「スマイルクーポン」などの、ユニークな福利厚生制度も自慢です。このため、パート・アルバイトから社員・マネージャーヘの昇進者も増え、女性スタッフ比率も44%に達しました。石油不況といわれ、コロナ禍で人の動きが大幅に減っているなかで、当社が2020年度も大幅に利益を増やし、業績連動ボーナスを支給することができたのも、この「従業員の笑顔」のおかげです。

多彩な伸びしろのある会社

当社が成長を続けられる理由は、先進的なセルフSS(サービスステーション)、ENEOS EneJetを事業の核にしているからです。給油と洗車だけの「シンプルEneJet」だけでも競争力が高いのですが、さらに業界ナンバーワンブランドのセブン-イレブンやドトールコーヒーショップとの複合店を多数運営しています。最近ではランドリーショップ複合店も、ENEOSグループの先頭を切って運営を開始し、SSのないランドリーショップ単独店舗もオープンさせました。これらに加え、プロフェッショナルなカーケア・カーリース併設店、高品質サービス志向の「究極のフルSS」など多彩な店舗を運営し、それぞれに地域一番店となっています。従業員の皆さんにとっては、幅広い職種の選択肢の中から、ご自身に最も合ったキャリアパスが選べるということです。従業員の皆さんも、そして当社も、多彩な伸びしろを活かして成長し続けています。

世代を超えて輝く会社

当社の社名の「Generations(世代)」には、次の3つの意味が含まれています。①for Multi Generations――すべての世代に愛される。②for Next Generations――次世代に夢を与える。③Generating New Value――ENEOSの新たな価値を創造する。ここには、「お客様の笑顔」「従業員の笑顔」「地域から愛されるお店に」をすべての世代に広げるとともに、ENEOSグループの次世代の事業を創造するという意味が込められています。その名のとおり、当社はEneJetも、セブン-イレブン複合店やドトールコーヒーショップ複合店も、実験店の段階からみんなで創意工夫を凝らして完成させてきました。上下や男女の区別なく活発に議論を重ねていく、オープンな社風がこれを支えています。決して簡単な仕事ではないと思いますが、その分大きなやりがいがある仕事です。

最後に少し私自身のことを

私は以前に一度当社の社長を経験し、9年ぶりに戻ってきました。いま、9年前に実感していた真面目で明るい社風が、一層進化していると感じています。高校時代からラグビーに打ち込んでいましたので、チームワークの大切さはわかっているつもりですが、当社の社員やパート・アルバイトの皆さんは、本当に最高のチームワークを実現していると思います。全店をまわって、それをじかに見、社員やパート・アルバイトの皆さんと直接お話しするのが本当に楽しみです。社長室のドアも常にオープンにしています。もしあなたが、このチームの一員として働きたいとお考えなら、ぜひ当社を訪ねてみてください。